+7 (499) 956-93-09, +7 (968) 704-40-67

Управление человеческими ресурсами

International Human Resource Management Masters, CIPD Advanced Level Diploma

РАНХиГС и Kingston University London

Российский и британский дипломы, квалификация CIPD UK

Мероприятия:

Управление человеческими ресурсами
Получите консультацию директора программы

Скачать

 Скачать буклет программы
 CIPD IHRM Masters

Смотреть

Читать

Если Вас интересует получение степени MBA или Executive MBA, посетите соответствующую страницу

  1. ЭЛИТНОЕ HR-ОБРАЗОВАНИЕ В МОСКВЕ ОТ KINGSTON UNIVERSITY, LONDON

    HRM Masters - британское бизнес-образование от Kingston University, London. В России программа проводится на базе Факультета международных программ ИоН РАНХиГС - лидера бизнес-образования в России.

  2. УЧИТЕСЬ У ЛУЧШИХ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ЭКСПЕРТОВ-ПРАКТИКОВ

    Преподаватели программы – признанные профессионалы в области управления человеческим капиталом: профессора Kingston University London, консультанты CIPD London, специалисты индустрии, бизнес тренеры и коучи.

  3. КВАЛИФИКАЦИЯ CIPD И 3 ДИПЛОМА, КОТОРЫЕ ОТКРОЮТ ЛЮБЫЕ ДВЕРИ

    Выпускники программы IHRM Masters получают британские и российский дипломы, а также признанную во всем мире квалификацию и членство Королевского Института CIPD, которое свидетельствует о высочайшем уровне HR профессионала.

Отзывы наших выпускников о программе IHRM Masters

Отзыв Ольги Финоченко, Senior HR Business Partner at PepsiCo
Ольга Финоченко
Senior HR Business Partner at PepsiCo

 https://ru.linkedin.com/in/ofinochenko

Работая не первый год в профессии, сложно не устать и не выгореть, особенно если рутинных задач много, а простора для творчества – меньше, чем хотелось бы. Желание учиться дальше появилось не из-за нехватки знаний, а ради возможности думать по-новому, искать решения и ответы на нестандартные вопросы. Программу Kingston CIPD IHRM Masters я выбрала потому, что при всей серьезности академической базы она не предполагает обеспечение студентов правильными ответами – их нужно найти самостоятельно. Выбор оказался верным. В программе было все: определение и формулирование задач, работа с внутренними клиентами, умение задавать правильные вопросы и анализировать различные данные, актуальные методы, теория и лучшие практики – это только то, что было самым важным для меня, но я уверена, что каждый из нас сделал свои собственные выводы.

Особенное место в процессе обучения занимает общение с группой и командная работа над бизнес-кейсами с людьми, которым интересно и которым не все равно. Мне повезло учиться с настоящими профессионалами своего дела из разных бизнесов, с разным опытом и – самое главное – с разными взглядами на один и тот же вопрос, но с одинаковой жаждой знаний.

Отзыв Сергей Карпов, Директор по персоналу группы компаний OSTROV
Сергей Карпов
Директор по персоналу группы компаний OSTROV


https://ru.linkedin.com/pub/sergey-karpov/16/120/124

Обучение по программе Kingston IHRM Mastrers - это полноценное погружение в британскую систему образования. Это интересный двухлетний диалог с преподавателями - ведущими теоретиками и практиками в области управления человеческими ресурсами. Это познавательные мастер-классы, соревновательные case study и общение с интересными людьми – представителями российского и британского бизнеса. Это поездка Великобританию на International Week, посещение офиса Chartered Institute of Personnel and Development и ведущих британских компаний. Это чуткое и заботливое отношение к студентам со стороны РАНХиГС и Kingston University. А ещё - это замечательная возможность обрести новых друзей, готовых делиться с тобой опытом и профессиональным мастерством, помогать в трудных ситуациях, вместе с тобой радоваться твоим профессиональным и жизненным успехам.

Многие HRs, как и я, читали книги Майкла Армстронга и Анжелы Барон “Performance Management”, и я был приятно удивлен, когда получил возможность выбрать Анжелу Барон в качестве своего супервайзера для Management Research Report (MRR). Проведенное мною исследование под руководством Анжелы и рекомендации, выработанные в ходе подготовки MRR, легли в основу программы «Управление эффективностью», которую я внедрил в своей компании.

Обучение по программе Kingston IHRM, несомненно, одно из наиболее ярких событий в моей профессиональной жизни.

Отзыв Николай Грейнерт, Исполнительный Вице-президент по вопросам управления персоналом ПАО Укрнафта
Николай Грейнерт
Исполнительный Вице-президент по вопросам управления персоналом ПАО "Укрнафта"

 https://ua.linkedin.com/pub/nikolay-greynert/2/73a/98

Несомненно, рекомендую программу для тех, кто хочет развиваться как профессионал в HR. Что дает программа? Три вещи, первая, программа значительно усиливает знания и навыки - английского языка, систем HR, методов анализа и исследований, коммуникаций (письменных и устных), второе, программа меняет мировоззрение, и третье, программа дает возможность познакомиться с огромным количеством замечательных и талантливых людей – сокурсников, преподавателей, зарубежных коллег, сотрудников CIPD и многих других.

Отзыв Артема Максимова, HR Director – Polyus Gold
Артем Максимов
HR Director – Polyus Gold

 https://ru.linkedin.com/pub/artem-maximov/1/977/5b8

Уже по прошествии двух лет программы уверенно могу сказать, что
результаты несколько отличаются от ожидаемых. Помимо ожидаемого
объема, иногда кажущегося слишком большим, академических знаний,
программе удалось осуществить серьезные изменения во внутренних
подходах к осмыслению возникающих задач и проблем, сборе и анализе
знаний и опыта предшественников, выборе наилучшего решения с учетом
интересов выявленных сторон, презентации и продажи этих решений и даже
отчасти реализации.

У меня нет сомнений, что полученный опыт и знания
применимы в моей практике и полезны с точки зрения моей эффективности
как профессионала.

С другой стороны опыт общения с однокурсниками обогатил мой
"социальный капитал", позволил приобрести новых знакомых, существенно
расширил горизонты понимания профессии в отечественной среде.

Отзыв Оксаны Сергеевой
Оксана Сергеева
начальник управления обучения и развития, Дирекция по персоналу и организационному развитию "ОТП Банк"

 https://ru.linkedin.com/in/oksanasergeeva

Я довольно долго выбирала, куда пойти учиться. В нескольких ВУЗах запрашивала программу HR MBA. Когда проанализировала, поняла, что весь первый учебный год состоит из предметов Президентской Программы переподготовки кадров, которую я закончила в Санкт-Петербургском Государственном Университете на факультете менеджмента.

"Ничего страшного, - сказали мне в учебной части одного из ВУЗов, - мы вам перезачтем предметы"... Наш курс IHRM настолько изменил мою жизнь, что я не только продвинулась по карьерной лестнице, найдя новую работу, но и решила активно развивать свой бизнес.

Это не только обучение высокого качества, но и хорошая тренировка: я даже не подозревала раньше, на что способна. Программа позволяет развить не только навыки, но и личностно вырасти, так как ты все время находишься в режиме расстановки приоритетов, что в конечном итоге, приводит к тому, что ты быстро и точно оцениваешь объем работ, время, полезность какого-то действия для бизнеса, для себя. Это и про работу, и про личную жизнь, и про учебу.

Дерзайте! Не пожалеете!

 

Отзыв Дарья Кузнецова, Johnson & Johnson Consumer
Дарья Кузнецова
HR Business Partner for Commercial Functions at Johnson & Johnson Consumer

 https://ru.linkedin.com/pub/darya-kuznetsova/b/759/695

Безусловно, одним из наиболее значимых факторов для меня при обучении по программе была наша группа - опытные и успешные HR-руководители, которые давно в профессии и развивают HR в успешных российских и западных компаниях. Знания и практики мирового уровня, которые нам преподносили профессора Kingston University, мы могли обсуждать не только с точки зрения теории, но и обмениваться опытом их применения.

Контекст всей программы  - формирование бизнес-мышления и стратегии управления человеческими ресурсами не только в разрезе узкой специализации, но в рамках влияния на достижение общего результата компании. В ходе обучения я перестала воспринимать успешные западные практики, как безусловную данность. Только синтез передовых мировых подходов с российской спецификой может обеспечить качественный и долгосрочный результат. Формирование нового мышления – вот итог этих двух лет.

Спасибо.

Отзыв Людмила Казимирова, ЗАО «СЖС Восток Лимитед»
Людмила Казимирова
Региональный директор по персоналу в ЗАО «СЖС Восток Лимитед»

 https://ru.linkedin.com/pub/lyudmila-kazimirova-lyudmila-kazimirova-sgs-com/1/991/62a

Мое решение прийти на программу было связано с изменениями в карьере.  Предыдущий опыт был в узких областях HR, поэтому необходимо было восполнить пробелы.  Надежды полностью оправдались: в голове выстроилась стройная система всех аспектов современного HR, появилась полная уверенность при принятии того или иного решения.

Уровень преподавания на программе очень высок, все передовые HR технологии  - здесь. Неоценимым был опыт посещения крупнейших международных компании в Лондоне, так же, как и общение с лучшими профессионалами HR в Москве, их успешный опыт можно сразу смело применять в своей деятельности.

Кроме полученных знаний программа может похвастаться своими участниками, знания и опыт которых, несомненно, являются огромной ценностью.

В целом программа оставила незабываемые впечатления. После ее окончания переходишь на более высокий уровень, приобретаешь, так называемое helicopter view и проходящее через всю программу обязательное critical thinking.              

Отзыв Юрий Левичев, Head of Reward & Performance management practice HayGroup Russia
Юрий Левичев
Head of Reward & Performance management practice HayGroup Russia

 https://ru.linkedin.com/pub/yuriy-levichev/7/3a2/640

Было круто. Первое ощущение - расширение сознание от понимания того как широко можно смотреть на то, с чем имеешь дело каждый день. Умные люди вокруг. Строгие правила. Однозначно этот challenge стоит затраченных на него усилий.

Наши выпускники - ТОП-менеджеры крупных и успешных компаний или владельцы бизнеса

Мегафон
ОАО «Газпром нефть»
Государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)
ОАО «Сбербанк России»
Samsung
Jones Lang
AGC
HayGroup
Новаэм
Polpharma
SGS
Wrigley
Yamal LNG
DeltaCredit
Grohe
Tikkurila
04.06.2015

Самые значительные инвестиции в учебу для меня – это, конечно, время. И я даже не о пяти днях каждого модуля, а о самостоятельных работах. Например, сейчас у нас бизнес-кейс «Leadership Development at Goldman Sachs», и если раньше для дизайна программы я бы использовала свой профессиональный опыт и HR-практики ведущих компаний, то здесь подход немного иной.

21.05.2015

Моя учеба – про вдохновение. Про три восклицательных на полях с пометкой «сделать у нас!!!». Про возможность задуматься о том, на что попросту не хватает времени среди ежедневных встреч, звонков и писем. Модуль Resourcing, Talent and Reward Management  меня особенно вдохновил. Думаю, тут сыграло роль несколько факторов.

20.09.2015

На международную неделю в Кингстон стоило поехать хотя бы ради того, чтобы почувствовать себя студенткой: гулять по набережной Темзы со стаканчиком жареных в карамели орехов, всем вместе бежать на последнюю электричку после вечера в Her Majesty's Theatre, собираться после на общей кухне и ужинать салатами из Marks and Spenser’s.

БЛОГ О бизнес-образовании и карьере


Есть вопросы о программе бизнес-образования IHRM Masters

Задайте свой вопрос заполнив форму.

Скачать

 Скачать буклет программы
 CIPD IHRM Masters

Смотреть

Читать

Если Вас интересует получение степени MBA или Executive MBA, посетите соответствующую страницу

Описание программы IHRM Masters

 

International Human Resource Management Masters, CIPD Advanced Level Diploma – профессиональное HR образование мирового уровня. Программа аккредитована CIPD, London, Chartered Institute of Personnel and Development - Королевским Институтом Дипломированных специалистов по персоналу и развитию - самой крупной в Европе профессиональной ассоциацией HR специалистов, насчитывающей более 135 тысяч участников в 120 странах мира.

Kingston University in Moscow является CIPD Approved Centre c 2011 года, сайт CIPD.

Welcome statement for Ms in IHRM Moscow from Dr. Georgy Petrov, Programme Director for Kingston MSc International HRM at Russian Academy of National Economy, Moscow.  

О программе CIPD IHRM Masters Kingston University, London.

  • Профессиональное образование в сфере Управления Персоналом: уникальная, не имеющая аналогов программа, открывающая доступ к самым современным мировым практикам по всему спектру деятельности HR менеджера.
  • Фокус на аспекты HRM в контексте бизнес окружения: стратегия управления персоналом, роль HR менеджера как партнера бизнеса и лидера изменений, международные аспекты деятельности HRM.
  • Развитие персональных компетенций: повышение уровня профессиональных навыков, лидерских качеств и управленческих навыков, необходимых HR профессионалам для эффективной коммуникации и управления персоналом.
  • Обучение действием: поиск и решение конкретной бизнес задачи Вашей организации с точки зрения HR, персональный проект.
  • Доступ к лучшим мировым практикам HR: сертифицированная CIPD London программа обеспечивает Слушателям доступ к лучшим комплексным решениям и международному практическому опыту в HRM.
  • Международная неделя в Лондоне: обучение в Kingston University и в классах CIPD, посещение компаний и о
  • Бизнес Коучинг: обучение коучинговому подходу направленному на достижение максимальной эффективности в бизнес среде. Опция.

Целевая аудитория:

  • HR директора, руководители департаментов/отделов/функций,  HR менеджеры уровнь mid / senior manager. Опыт работы от 4-х лет, приветствуется опыт руководящей работы;
  • Линейные менеджеры, планирующие карьеру в HR;
  • HR Консультанты.

Программу проводит Kingston University Business School

  • Одна из крупнейших Бизнес школ Великобритании
  • Занимает второе место среди «современных» бизнес школ в Лондоне по показателю «Обучение бизнесу»
  • В 2013 Бизнес школа Университета Кингстона получила престижную награду как участник топового рейтинга 1000 лучших бизнес школ. Шестой год подряд Бизнес школа Университета Кингстона получает статус Excellent Business School (Первоклассная Бизнес школа) по результатам голосования 1000 деканов и директоров университетов из 154 стран мира.
  • В 2014 Eduniversal Best Masters Ranking (Рейтинг лучших Магистерских программ) присвоил программе Университета Кингстона International Human Resources Management N° 32 среди топ 200 лучших магистерских программ на международном уровне.

Об Институте CIPD.

Основанный в 1913 году, свое теперешнее название Институт получил в 2000 году с Высочайшего Соизволения ее Величества Королевы Англии. Появившееся в названии Chartered стало подтверждением того, что институт зарегистрирован на основании королевской хартии (Royal Charter). 

Сегодня CIPD является самым авторитетным квалификационным институтом в области теории и практики управления персоналом, который устанавливает стандарты работы и профессиональный уровень HR специалистов, влияет на формирование современного мышления, и тем самым способствует росту и развитию компаний в текущих турбулентных экономических условиях.

Университет Кингстона имеет обширные партнерские связи во многих странах мира, таким образом обогащая международную составляющую образовательной программы по стандартам CIPD.

Сертификация CIPD и профессиональное членство CIPD подтверждают высокую квалификацию HR менеджера и признаются во всем мире. Профессиональное членство обеспечивает доступ к лучшим комплексным решениям и международному практическому опыту в HRM.    

О дипломе CIPD Advanced Level Diploma.

CIPD Advanced Level Diploma – это квалификация топ уровня, открывающая путь к профессиональному членству в CIPD, предназначенная для опытных HR специалистов, принимающих ответственные решения на операционном или стратегическом уровнях.

Квалификация CIPD – это реальный шанс совершить качественный скачок в карьере, получить возможность продвижения в своей компании или найти новую, более интересную и высокооплачиваемую работу. Это возможность систематизировать свои знания и восполнить пробелы в соответствии с современными международными нормами.

Данная квалификация является наиболее узнаваемой в сфере HR.

Все международные компании–работодатели знают, что такое CIPD, высоко ценят ее и готовы платить больше за наличие у сотрудника данной квалификации. Большинство работодателей отдают предпочтение кандидатам на HR позиции, имеющим CIPD квалификацию, рассматривают их как профессионалов, обладающих стратегическим видением, способных критически анализировать ситуацию во всех плоскостях и рассматривать множественные подходы, выбирая лучший.

CIPD Advanced Level Diploma –  это элитное HR образование с акцентом на применимость и практичность знаний. На сегодняшний день CIPD квалификация становится стандартом HRM профессии в России.

Квалификация CIPD теперь также известна и в СНГ.

Являясь CIPD Approved Centre в Москве, Университет Кингстона уполномочен выдавать свой диплом Masters in International Human Resource Management Level 7 с логотипом CIPD, который является эквивалентом CIPD Advanced Level qualification.

О профессиональном членстве CIPD.

CIPD является единственным институтом в области HR, который предоставляет профессиональное членство своим дипломированным специалистам.

Обладание профессиональным членством CIPD означает, что HR профессионал соответствует мировому золотому стандарту, установленному Институтом для этой профессии, олицетворяя лучшее в HRM.

Право писать после своей фамилии пять "золотых" букв MCIPD, FCIPD дается далеко не каждому. В эти буквы вложен ваш опыт, помноженный на знания, приобретенные за два года обучения на программе, ваше желание постоянно обучаться, развиваться и совершенствоваться в профессии.  

Почему Программа IHRM Masters важна именно сейчас.

Опрос Руководителей, Вице президентов и директоров по персоналу российских и международных компаний выявил, что сегодня особенно значима потребность в качественном обучении HR менеджеров. К образовательным программам предъявляются следующие требования:

  • возможность получения образования в России при полном соответствии уровня учебного заведения и преподаваемой программы мировым стандартам,
  • возможность получения дополнительного образования к уже имеющемуся высшему без отрыва от работы, государственный Диплом уважаемого образовательного учреждения.
  • практический характер обучения с немедленным применением полученных знаний и навыков в работе уже в процессе обучения.
  • получение в процессе обучения международной профессиональной сертификации (например, CIPD), открывающей доступ к актуальным исследованиям, научным работам в сфере HR-менеджмента, профессиональным сообществам.

Программа International Human Resource Management Masters полностью соответствует всем вышеизложенным требованиям.

Как сертификация CIPD и профессиональное членство CIPD отражается на Вашей карьере и доходах?

Согласно проведенным исследованиям London Economics, специалисты, обладающие профессиональными квалификациями и профессиональным членством Института CIPD, оказываются в выигрыше и получают дополнительно к текущим заработкам порядка GBP 152 000 на протяжении своей карьеры только за обладание такой квалификацией, плюс к профессиональному и карьерному росту, который происходит у таких специалистов быстрее и ежегодно повышающимся заработкам.

Иными словами, если сравнить двух HR менеджеров, первый из которых обладает профессиональной квалификацией CIPD и профессиональным членством Института CIPD, и второго, который не обладает данными квалификациями, то первый за свою карьеру получит в среднем 7 500 000 рублей чистого дохода (стоимость однокомнатной квартиры в Москве), а второй – нет. Хотя оба HR менеджера будут расти и развиваться, однако первый расти в профессиональном плане будет более успешно.

Таким образом, затраты на обучение по Программе IHRM Masters окупаются десятикратно. 

затраты на обучение по Программе IHRM Masters окупаются десятикратно

Также это безрисковый финансовый инструмент, приносящий стабильный доход в долгосрочном периоде в два раза больше, чем банковский депозит в надежном банке, или ПИФ. Эта инвестиция остается всегда с вами – вы инвестируете в себя. Вы и только вы управляете этим активом.

Подробности в Отчете CCPMO - Consultative Committee for Professional Management Organisations (informal partnership that represents eight leading professional bodies, including the CIPD).



Есть вопросы о наших преподавателях

Задайте свой вопрос заполнив форму.

Скачать

 Скачать буклет программы
 CIPD IHRM Masters

Смотреть

Читать

Если Вас интересует получение степени MBA или Executive MBA, посетите соответствующую страницу

Преподаватели

Dr Sunitha Narendran, PhD FCIPD
Dr Sunitha Narendran, PhD FCIPD
Head of Department of Leadership, HRM and Organization

Expertise

Organizational behavior, strategic decision- making, risk-related choices.

Biography

Background in Organizational Psychology and HRM. Prior to her academic career, Sunitha worked in HRM roles in a number of multinational organizations. Fellow CIPD Member. She teaches organizational behavior.

Research Interest

Sunitha's research interests focus on the psychology of managerial decision making and cross-cultural analysis of strategic decision making. She has published in a range of academic journals, including the Journal of Trans-National Management Development, the Journal of Social Psychology

Research Projects in Progress

  • Psychology and Science of Decision Making.
  • The Role of Feelings of Personal Exposure to Decision Consequences in Risky Decision- Making
  • The Focusing Process in Mental Representations of risk in Decision Making.
  • Individual Differences in the Influence of Pay-offs, Probabilities and Framing on Decision Outcomes.
  • The Role of Perceived Costs, Perceived Benefits, in the Relationship between Personality and Risk Related Choices.
  • The Associations between Individual Decision Preferences and the use of Heuristics on Decision-Making and Susceptibility to Framing Effects.
Mrs Deborah Pinder-Young
Mrs Deborah Pinder-Young, MA MCIPD FCIM
Director of Postgraduate Studies (LHRMO), Management, Kingston University, London

Expertise

Personal and Professional Development: Personal audit Identifying development needs, Setting self-development objectives, Constructing the development plan, Team performance, Group decision making

Biography

Research into the management development needs of senior executives across Europe, consultant on the performance appraisal scheme, Investors in People Co-ordinator for Faculty of Business, Kingston University, Continuing Professional Development for the Independent Professional: research project funded by Kingston Business School. Prior to her academic career, Deborah worked in HRM roles in a number of organizations. Member of Chartered Institute of Personnel and Development.

Research Interest

The Critical Reflection Model, Individual performance and development, practical business skills

Mr Richard Da Costa, FCIPD
Mr Richard Da Costa, FCIPD
Experienced coaching practitioner with global organisational and HR development background.

Expertise

HR consulting, leading change, coaching, cross cultural effectiveness, career transitions.

Biography

Currently Executive Coach, Richard Da Costa Consultancy, visiting lecturer at Kingston University, London, Lecturer at Newcastle University Business School, l’ENSEAM Paris and I’EDHEC Lille.

An experienced executive coach and HR consultant working with UK and overseas clients assisting them to successfully lead change and develop effective skills and behaviours, in particular across cultural boundaries.

Previous experience includes various HRD positions, including International HR Director GdFSuez with senior HR responsibilities at both national and international level for the Environmental Division of the Group, Group Human Resources Director.

A  former non-executive Director of People In Aid, a voluntary sector umbrella organisation established by a number of UK and overseas aid organisations to improve Human Resource management in the sector. 

Carrie Hayton, Chartered FCIPD & SHL Partner
Carrie Hayton, Chartered FCIPD & SHL Partner
HR practitioner and consultant

Expertise

Coaching, Management Development, Leadership Training, Selection and Outplacement. 

Biography

HR consultant to a variety of companies including Glaxo Smith Klein, Delta Airlines, Northwest Airlines, United Airlines, Nokia, Orange, Marsh Risk Management, Bahrain Airport Company.  Roles include consulting on a variety of HR-related projects and the design and implementation of Development and Assessment Centres for these clients. Part time lectures at Kingston University, London.

Prior to consulting career Carrie was HR and Resourcing Manager at British Airways. 

Research interests

Resourcing, HRD and general HR

Смотреть ВИДЕО Interview with Carrie Hayton

Dr Andrew Nurse
Dr Andrew Nurse
Research Associate, Lecturer

Expertise

Organizational capability.

Biography

Managing Consultant, Invicta Consultancy Services Limited, responsible for development and execution of training programmes to a range of clients, responsible for bidding and carrying out of HRD related consultancy contracts.
Supervisor, Lecturer and Module leader at Kingston University London.

Research interests

The linkages between individual and organisational capability.

Andrew Crossey
Andrew Crossey
Senior Vice President, Group Talent Management Director at Capgemini for the global Capgemini group of 125,000 internationally

Andrew Crossey is a Senior Vice President, Group Talent Management Director at Capgemini for the global Capgemini group of 125,000 internationally.

He is a senior HR professional with a very wide range of talent and development experience gained in multiple organisations over the last 30 years.

His main areas of interest are Learning and Development, Leadership Development, Performance Management, and Talent Management. Andrew has also taught HR specialist modules and executive education courses in the UK and internationally (Dubai, Singapore, etc.) and has also led a number of research projects for the CIPD (e.g. on flexible working).

Interview with Andrew Crossey, Senior Vice President, Group Talent Management Director at Capgemini for the global Capgemini group of 125,000 internationally and Lecturer CIPD IHRM Program Kingston University, London.

Dr Stephen Gourlay
Dr Stephen Gourlay
Associate Professor, Management, Kingston University, London

Expertise

Employee engagement; knowledge management and organizational learning concepts and theory; social science research methodology. He has a particular interest in Q-methodology, a research method used to study people's "subjectivity" -- that is, their viewpoint. He teaches organizational learning and development, knowledge management and research methods. Stephen has also written reports for Optimum Technology Training Ltd., and the Chartered Institute of Personnel and Development, and recently became an Academic Member of the CIPD.

Biography

Stephen joined the Department of Leadership, HRM and Organization in 1990 after a career as a research assistant / fellow on projects on unions and technical change, change management and technical change, workplace health and safety, and non-union industrial relations. He was made a Reader in 2005.

Research Interest

Stephen is currently focusing on conceptual issues relating to the concept of 'employee engagement', and in developing qualitative approaches to studying engagement. The project on managers' information behaviors is drawing to a close (2012) but information use and knowledge transfer remain an interest for him. He is also interested in perspectives on research methodology that break with traditional perspectives such as quantitative vs. qualitative.

Dr Enda Hannon
Dr Enda Hannon
PhD Senior Lecturer Leadership, HRM and Organization

Expertise

Employment & skills; knowledge workers, knowledge intensive firms & HR practices, comparative employment research; labor process analysis; employee relations; employment law.

He teaches International Human Resource Management, Employment Law, and Comparative Employment Law. Member of British Universities Industrial Relations Association (BUIRA)

Biography

Enda is a Senior Lecturer in Lecturer in Employment Relations & Employment Law. He joined Kingston in 2004 having previously been a PhD student at Warwick Business School. Prior to that he worked as a research and teaching assistant at University College Dublin.

Research Interest

Principal Research interests: - Comparative political economy of employment and skills: in particular the nature and influences on employment in 'liberal market economies'. There are currently two main elements to this broad research interest:

A new comparative study of HRM practices in 'knowledge intensive firms' (KIFs) in the UK and Ireland, which will involve fieldwork in the pharmaceutical and software development sectors. The focus here is a comparison of how Britain and Ireland are facilitating the development of KIFs and the nature of skills and employment outcomes in the same in both countries - Industry dynamics, market segmentation & employment outcomes: relationship between industry & product market trends and the nature of associated employment and skills outcomes

Dr Jelena Petrovic
Dr Jelena Petrovic
MBA PhD Principal Lecturer and Course Director Leadership, HRM and Organisation

Expertise

Strategic staffing of international joint ventures, role of board directors of international joint ventures, job  satisfaction.

Jelena has more than 10 years experience in teaching management and leadership.

Biography

Jelena holds an award winning PhD from Cranfield University. Jelena is Director of the Leadership and Management program offered through the SWAN network (South West Alliance Network), which brings together Kingston Business School, Royal Holloway, and St. Georges, University of London.

She has also conducted research and consultancy for Cranfield University School of Management, CIPD, Organization Resources Counselors (ORC) Inc., the Guardian and BT. Jelena is a reviewer for several academic journals, and is actively involved in academic networking with the universities in the UK, US, Brazil, Germany, and Serbia.

Research Interest

Jelena's research interests are in organizational behavior and international management and governance areas.

Dr Georgy Petrov
Dr Georgy Petrov, SFHEA
Senior Lecturer in Organisational Behaviour, Kingston University, London

Expertise

Organizational Behavior, Professional Development and Leadership, Managing and Leading People.

Biography

After receiving his PhD from the University of London Institute of Education in 2005 Georgy worked as a researcher at the Centre for Leadership Studies at the University of Exeter Business School before taking up a Lecturer post at Kingston Business School in September 2008.

Research Interest

Leadership and Leadership Development ; Shadow Side of Leadership; Workforce Development and Employer Engagement ; Higher Education Reform in Transitional Countries.

Dr Hans-Joachim Wolfram
Dr Hans-Joachim Wolfram
MSc, PhD, CPsychol Senior Lecturer in Occupational Psychology and Research Methods Leadership, HRM and Organisation

Biography

Hans studied Psychology and Cultural Studies at the Humboldt-University Berlin, Germany. He received his PhD from the University of Leipzig, Germany in the area of Work and Organisational Psychology and Social Psychology. Furthermore, he acquired a psychotherapeutic qualification in Logotherapy/Existential Analysis. Before joining Kingston University in 2008, Hans conducted research at the University of Leipzig, Germany and for London Business School. His main areas of interest are gender in the workplace, occupational well-being, leadership, and social psychology perspectives within organisational settings.

Expertise

Hans reviews manuscripts for journals such as 'European Journal of Work and Organizational Psychology', 'Gender, Work and Organization', and 'British Journal of Management'.

Memberships

Chartered member of the British Psychological Society

British Academy of Management (special interest group 'Gender in Management')

Honorary Research Associate at Royal Holloway, University of London

Duncan Brown
Duncan Brown
FCIPD, Head of Consulting at Institute for Employment Studies

Highly experienced adviser, researcher and author on reward, HR and employment issues

Biography

Duncan has 30 years’ experience in rewards consultancy and research, with major consulting firms such as Aon Hewitt, Towers Perrin and PwC. He was also Assistant Director General at the CIPD for 5 years. 

His clients have included major companies such as National Grid, BT and Guardian Media Group; public sector bodies such as the Department of Health, Cabinet Office and European Commission, and not-for-profit organisations such as Cancer Research and the United Nations.

Duncan is a prolific author and speaker on HR and reward issues, with regular columns and blogs in Employee Benefits and People Management, 5 books and more than 50 published articles. He has appeared on BBC breakfast and evening news and on Today on Radio 4. He has lectured and presented all over the world, from China to Canada and Ethiopia to Finland. Human Resources magazine rated him as one of the top five most influential people in HR over the prior three years.

As well as advising many remuneration committees, Duncan is a non-executive member of remuneration/HR commitees at Christian Aid and the ARB, and is a Governor and Council member of the Pensions Policy Institute. He has participated on government taskforces concerned with human capital reporting, employee engagement, pensions and fair pay. He is currently also a visting fellow at Kingston University and a Chartered Fellow of the CIPD.

Richard Watts
Richard Watts

Managing Director at People make it work,

an organizational development consultancy based in London.

The Company offers a wide range of services including Strategy development, Cultural change, Engagement, Change Management, Brand alignment, Leadership development, Influence and stakeholder management.

Selected clients include:  Corporate clients DHL, SC Johnson, Deutsche Post, Northern Foods, HSBC, Merrill Lynch,  Cultural clients Royal Shakespeare Company, English National Opera, British Museum, National Theatre, Public Sector clients British Council,  NGO clients.

Teaching

Organizational Learning and Development, Organizational Change and Culture, Coaching and Consulting.

Janice Caplan
Janice Caplan
Founder and co-lead Partner, The Scala Group HR

Specialties: Talent management, performance management, succession planning, organization development, leadership development, managing change, selection, assessment, coaching, mentoring, board development, turnarounds, fast-growing, entrepreneurial, mergers and acquisitions.

Janice is highly experienced in the fields of talent management, HR and coaching as a board level consultant, coach-mentor and author. She is a regular speaker at conferences around the world.

Having served as CIPD Vice-President, Learning, and Talent Development, Janice is Visiting Professor at Claude Littner Business School, Kingston University, London, University of West London and faculty member of C & D Latam business school, headquartered in Mexico City. She is also governor of University of Portsmouth, where she is a member of the board, chairs HR Committee, and sits on remuneration and nomination committees.

Janice has a Master’s Degree in Human Resources and previous senior line management experience gained at Midland Montagu where her role as Associate Director, HR included profit-centre responsibility for the bank’s public treasury and capital markets training arm.

Janice's publications include “Strategic Talent Development” (Kogan Page: September 2013), “The Value of Talent”, (Kogan Page 2011) and “Coaching for the Future; how smart companies use coaching and mentoring”, (CIPD 2003).

Janice works in Europe and the Americas and is able to conduct business in Italian, French and Spanish. She is a Chartered Companion of CIPD, has been awarded an Honorary MBA, and is qualified to levels A and B of the British Psychological Society.

Helen Burton nee Hallpike
Helen Burton nee Hallpike
A Company Director & University Business School Lecturer in Strategy, Executive Remuneration & OB

Helen is a Board-level Company Director & University Business Lecturer specialising in HR & Executive Remuneration; Corporate Governance, CSR & Ethics; Programme & Risk Management; Strategy & Marketing; e-commerce and Customer Profiling.

Blue chip experience at Lloyds Bank Group, BNP, PwC and AVIS. Entrepreneur - sold the first laptop computers in the UK; co-founder & Board Director of a PE backed travel dot.com. Commercial Director & Company Secretary for TTAC leading PE-backed acquisitions/buyouts.

Helen is experienced public speaker and writer on careers, has published a book entitled "Career Crunch!" on Careers and longevity, under the name Helen Hallpike. She writes articles for magazines, gives talks and provides business consulting and research on careers structure and demographics.

MA 1st Class Hons, Oxford University; MBA, INSEAD global business school; PGCE, Cambridge University, Diploma, Chartered Institute of Marketing and Masters in Research (2014).

Kerry Isherwood
Kerry Isherwood
Business Partner, Macmillan

PROFESSIONAL PROFILE

  • CIPD qualified HR professional with significant generalist experience
  • Proven track record of implementing people solutions and managing complex change programs
  • Significant experience of managing, leading and developing others
  • Member of the Professional Mediators Association

CAREER SUMMARY

HR Manager, CLIC Sargent, HR Advisor, CLIC Sargent, Area Trainer, Spirit Group PLC

Dr Kenisha Linton
Dr Kenisha Linton, BBA, MSc, PhD, FHEA
Senior Lecturer in Organisational Behaviour and Human Resource Management, Management Kingston University London

Biography

Kenisha completed her PhD in Management at Royal Holloway, University of London. Her doctoral thesis examined the topic of workforce diversity and inclusion in the Metropolitan Police Service. Kenisha also conducts research on the transcultural competence of British expatriates and migrant workers in Caribbean nations, and is engaged in various collaborative research projects in the areas of cross-cultural management, strategic human resource development, and diversity.

Prior to her PhD studies, she completed an MSc in International Management at the University of Essex, UK and a BBA in Marketing & International Business at the University of Technology, Jamaica.

Research Interest(s)

  • Strategic human resource development (SHRD)
  • Equality, diversity and inclusion
  • Intersectionality and identity in the workplace
  • Transcultural competence and cross-cultural management
Tatiana Yakovleva
Tatiana Yakovleva
Business & Executive Coach Member of the Board of Directors ICF Chapter Russia Managing Partner of AliusLab

Expertise

  • HR Consultancy
  • Training and Development programs for HR
  • Coaching of top managers and business owners
  • Stress management, work-life balance
  • Change management
  • Communication in Top team
  • Strategic sessions

Biography

Owner and Managing Partner of AliusLab (a consulting company in the field of T&D – www.aliuslab.com.

Рrior Head of Practice "Executive Coaching Consultancy", EXECT Partners Group; Development programs for Top management, Coaching - www.exectgroup.com.

2001-2010, Director of HR and Organizational Development, member of the Board, various multinational companies and representative offices in Russia ( Lucent Technologies, AVAYA, Orange)

Since 2003, teaching at MBA and EMBA programs of Kingston University (UK), Academy of National Economy under the Government of RF, Leadership and Professional Development course.

Since 2005, practice as coach.

In 2008 was awarded as Top 20 HR Directors of Russia according to rating 1000 Professional managers of Russia.

Education

  • George Washington University ( USA), Master Certificate in Global Contract Management
  • Kingston University UK, MBA, Strategic Management
  • College of Executive Coaching, USA
  • B-Coach, Leadership University, USA. Certified Business Coach, Master Business Coach certification in June 2011
  • Institute of Practical Psychology GENESIS, Lomonosov Moscow State University, Psychologist-Consultant, Вusiness trainer
Ilona Ivannikova
Ilona Ivannikova
LLM Managing Partner of AliusLab Business Trainer, Lawyer Member of American Society for Training and Development Certified Trainer of Mediation Training Institute International

Expertise

  • Change management
  • Training and Development programs for lawyers
  • Organizational consultancy to Legal departments
  • Communication in Top and Legal teams
  • Workplace conflict mediation
  • Stress management, work-life balance
  • Effective communication in multinational teams

Biography

Since 2011 – Owner and Managing Partner of AliusLab (a consulting company in the field of T&D – www.aliuslab.com)

Since 2010 – Business Trainer (Development programs for Top managers and lawyers, workplace conflict mediation, communication skill), including teaching at MBA programs of Kingston University, Academy of National Economy under the Government of RF

2003 - 2010 – Director of Legal Departments, Board of Directors Member of various multinational companies and representative offices in Russia (Orange, Alcatel-Lucent, Lucent Technologies, Danone, Avaya)

Education

  • Moscow State Law Academy
  • University of Manchester UK, LLM
  • Institute of Practical Psychology GENESIS, Lomonosov Moscow State University, Psycologist-Consultant
  • American Society for Training and Development, Business Trainer
  • Mediation Training Institute International, Certified Trainer

Есть вопросы о программе бизнес-образования IHRM Masters

Задайте свой вопрос заполнив форму.

Скачать

 Скачать буклет программы
 CIPD IHRM Masters

Смотреть

Читать

Если Вас интересует получение степени MBA или Executive MBA, посетите соответствующую страницу

Структура программы

 

 

Структура программы.

Начало обучения: один раз в год, в октябре

Продолжительность: 2 учебных года (18 месяцев), модульная программа,  9 учебных блоков проводятся в Москве и 1 Международная неделя в Лондоне. Учебные блоки проводятся 1 раз в два месяца, один учебный блок длится 5 полных дней (с 10 до 19 часов), включая субботу, воскресенье и 3 рабочих дня.

Локация:  Пречистенская набережная, д. 11.

Студенты зачисляются в два учебных заведения:

- Kingston University, London

- Президентская Академия РАНХиГС, Москва   

Язык программы: английский. 

Для желающих повысить уровень английского языка, в том числе до начала занятий,  работает группа и проводятся индивидуальные занятия по HRM тематике программы. 

Информация доступна здесь

Расписание программы

Cкачать расписание

Date*

Module Title

7-11 Oct 2016

Leading, Managing and Developing People in Context,

Part-1 HRM in Context

2-6 Dec 2016

Leading, Managing and Developing People in Context,

Part-2 Leading Managing and Developing people

27-31 Jan 2017

Investigating a Business Issue from an HR Perspective

10-14 March 2017

Resourcing, Talent and Reward Management, Part 1 (Resourcing and Talent management)

12-16 May 2017

Resourcing, Talent and Reward Management, Part 2 (Reward Management)

Sept 2017

International Week (Kingston University, London)

Oct 2017

Strategic Leadership Development and Performance Management

Dec 2017

Engagement of Employees

Jan 2018

International HRM and Comparative Labour Law, Part 1 (CLL)

Mar 2018

International HRM and Comparative Labour Law, Part 2 (International HRM)

July 2018

Graduation

* Please note that timetable is subject to change.

  • Университет Кингстона имеет обширные партнерские связи во многих странах мира, таким образом обогащая международную составляющую образовательной программы по стандартам CIPD.
  • Самые современные мировые практики по всему спектру деятельности HR менеджера. Фокус на аспекты HRM в контексте бизнес окружения: стратегия управления персоналом, роль HR менеджера как партнера бизнеса и лидера изменений, международные аспекты деятельности HRM.
  • Подход «применяем теорию на практике». Обучение на каждом модуле проводится как преподавателем-академиком, так и специалистом-практиком. Таким образом, соблюдается хороший баланс между академической теорией и практическим подходом. Во время Международной недели в Лондоне студенты посещают HR департаменты ведущих международных компаний, таким образом применяя знания на.
  • Программа аккредитована CIPD, кампус в Москве является Аккредитованным центром с 2011 года. 

Структура программы

Welcome Session and Induction

This is an important element of the programme designed to introduce students  to the Kingston Business School resources, staff and fellow students in a welcoming environment. The course ethos, expectations and vehicles for learning are explored, and the elements of Human Resource Management are introduced in order to establish a framework for the acquisition of theory later on in the programme. 

Teaching Blocks

Module

Description

Assessment

Year 1

 

 

 

 

 

 

 

Module 1

 

Leading, Managing and Developing People in Context

 

Part 1

HRM in Context

This part of the module evaluates human resource management in the context of the national political, economic, social and technological environments that affect organisations. It includes a focus on corporate strategy, HR strategy, change management and the contribution of the HR function to organisational performance.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12 hours assignment

Part 2

Leading, Managing and Developing People in Context

 

This part of the module helps students to prepare for responsibility for leading, managing and developing people within an organisation at tactical or a more strategic level. The module seeks to enhance and develop students’ careers in either the HR or L&D function and also as consultants with CIPD professional membership. Integration of theory and practice is a key feature of the module, driven by a variety of people management and development themes, such as engagement, commitment and leadership. 

 

 

Module 2

Employee Engagement and Organisational Learning

 

The module develops students’ understanding of the concepts of engagement on the part of employees, and of organisational learning, in the context of designing and managing work and jobs to enhance organisational performance and productivity. Students will be able to critique concepts related to the notion of engagement and identify strategies for enhancing engagement with work. They will be able to critically evaluate proposals for engaging employees and enhancing organisational learning, and to propose theoretically and empirically supported plans.

 

Assignment

 

 

 

Module 3 Strategic Leadership Development and Performance Management

 

This module aims to provide students with grounding in the fields of strategic leadership and performance management. Students will develop critical perspectives on how the performance at organisational, group and individual levels can be enhanced and inspired by strategic leadership and direction, as well as of knowledge and understanding of the role of performance management in supporting the strategic objectives of the organisation in different business environments. The theoretical foundations will be illustrated with examples and integrated with practical exercises in order to help students develop knowledge, skills and capabilities to assume a substantive strategic leadership role within an organisation in both domestic and international context.

 

Assignment

 

 

 

 

 

Module 4

 

Investigating a Business Issue

 

This module aims to develop students’ skills in working with a client to identify, diagnose, and make practical recommendations towards solving a workplace human resource management issue. These activities require students to learn systematic research methods techniques, to apply them diagnosing to a business problem, and writing up and presenting the conclusions to clients.

It is a CIPD requirement that all students write a work-based management report (MRR).

 

Students are normally required to choose an international HRM theme for the management report.

 

 

 

Mock consultancy portfolio

 

 

 

MRR Report


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Module 5

 

Resourcing, Talent and Reward Management

 

Part 1

Resourcing & Talent Management

 

This part of the module will equip students with the tools to mobilize a workforce. To do so, it focuses on how HR professionals can assemble people with the necessary skills, attitudes, and experiences to meet their objectives, and to retain talent for as long as possible. The module provides students with an understanding of the academic, strategic, and practical aspects of workforce mobilization within a national and global context. It will assist students in critically reflecting on theory and practice from an ethical and professional standpoint. It will also provide opportunities for applied learning and professional development.

 

 

 

 

 

 

Assignment

Part 2

Reward Management

 

This part of the module will equip students to critically examine total rewards. In doing so, it will focus on how to plan, implement and evaluate reward policies to support an organization’s strategic objectives. Students will acquire an understanding of diverse approaches to reward management in both a national and international context, and critically reflect on their strengths and limitations to develop fair, reasonable and motivational policies. Traditions from private, public, and third-sector organizations will be examined. Students will also develop negotiating skills. Throughout, students will develop an ability to critically reflect on theory and practice from and ethical and professional perspective.

 

 

 

 

 

 

Assignment


 

 

 

 

 

 

 

Module 6

International HRM and Comparative Employment Law

 

Part 1

International and Comparative Labour Law

 

This part of the module focuses on the different international approaches to labour regulation; developments in transnational labour regulation and business practice; the complexities of international labour law, examining key trends and debates with attention to issues of flexibility, social protection and equity.

 

 

 

 

 

Assignment

Part 2

International HRM

 

This part of the module considers the global and national contextual factors that impact on international human resource management and employee relations. Students will identify the human resource challenges and opportunities that face multinational enterprises, such as how national and regional differences impact on the employment relationship, and students will evaluate international human resource management strategies and policies in a range of operational areas.

 

 

 

 

Assignment

 

 

Held in London

International week in Kingston University London

 

Company visits & experience sharing.  Students visit such companies as Unilever, Capgemini, Deloitte and  Aon Hewitt, normally 4 visits per week,  during which students meet their HR teams and can clearly see how what they learn is applied into practice. Theory into Practice idea is applied during these vsitis.

Meetings with potential supervisors to discuss MRR

Master classes

CIPD visit and meet CIPD staff who run workshops and masterclasses for students on latest HR trends as well as their research.

Round tables with HR Directors, discussion on the hot HR issues

Social events, receptions.  Meeting and networking opportunities with HR professionals during social events, seminars, receptions.

Career advice sessions

 

 

Групповая работа:

  • Решение кейсов
  • New! Решение «живых кейсов». Заказчиками выступают наши партнёры-международные компании. Студенты в течение 5 дней работают над реальной бизнес-проблемой заказчика и презентуют решения HR директору и руководству компании-заказчика
  • Poster presentations
  • New! Mock consultancy projects
  • Мини-деловые игры, видео фильмы, обсуждения и обмен опытом

Между модулями:

  • Самостоятельная работа и обучение. Электронный ресурс BlackBoard Университета Кингстона даёт доступ к Библиотеке в режиме он-лайн.
  • Подготовка и написание письменных работ (Assignments)
  • Карьерная Мастерская, на Пречистенке. Серия из 8 практических семинаров по вечерам, с 19 до 20 часов согласно расписания. Позволит вам узнать себя, свою мотивацию, выявить сильные стороны, построить личный бренд внутри компании и вписать его в культуру компании. Тренировка навыков (навыки коммуникации, решения конфликтов и т.п.). Мастерскую проводит Татьяна Яковлева, MBA, Мастер Бизнес Коуч..
  • Вечерние занятия для Кингстон EMBA/MBA студентов, на Пречистенке. Проводятся по вечерам, каждый вторник и четверг, по 3 часа. Студенты IHRM программы могут посещать все занятия бесплатно. Тематика занятий – весь спектр знаний MBA, таких как: Стратегия, Финансы, Коммуникации, Бизнес планирование, Маркетинг, Право и т.п.  Бизнес мастерские, Медиа мастерские проводятся по вечерам 1 раз в месяц для студентов и выпускников Кингстон EMBA/MBA и представляют хорошую возможность расширить круг деловых связей.
  • Бизнес коучинг – это часть процесса управления, которая состоит во взаимодействии между руководителем и сотрудником, целью которого является повышение результатов и развитие специальных навыков последних за счет достижения позитивных изменений в его поведении на рабочем месте и мотивации. Сертификат Business Coach Certificate от Leadership University, USA. Опция. Длительность обучения: 11 занятий с 10 до 18, стоимость 107800 руб. Обучение проводит компания Aliuslab. 

Адаптация программы к российским условиям происходит:

  • в групповых дискуссиях
  • в работе в мини-группах над заданием во время модуля
  • во время Бизнес мастерских и Деловых игр: 

Итог обучения

  • Долгосрочные конкурентные преимущества организации, направляющей на обучение своих HR менеджеров.
  • Практические достижения Участника Программы.
  • Знания и компетенции, необходимые HR менеджерам для обеспечения результативности, устойчивого роста и развития организации.
  • Немедленное практическое применение полученных на Программе знаний в процессе подготовки домашних заданий (assignments) и HR management report
  • Развитие сети контактов и связей с профессионалами индустрии, консультантами, коллегами.
  • Системное образование, подготовка к роли HR бизнес партнера.
  • Повышение конкурентоспособности на рынке труда.
  • Персональный план развития. 

Результаты участия в программе:

Ваша профессиональная квалификация – Диплом и профессиональное членство CIPD:

  • Диплом Master of Science in IHRM от Kingston University London, approved by CIPD – степень Магистра, Ваше второе высшее образование в области международного HRM Британского происхождения, это эквивалент и подтвержденная CIPD квалификация топ уровня – CIPD Advanced Level - подтверждает Ваш высокий уровень развития мастерства в области HRM, соответствие международному золотому стандарту HR профессии и открывает путь к профессиональному членству CIPD.
  • CIPD Professional Membership. Вы получаете членство CIPD Associate member. Далее, при наличии соответствующего опыта и пройдя assessment в CIPD самостоятельно Вы можете повысить Ваш уровень членства до уровня CIPD Chartered Member или Chartered Fellow (по Вашему желанию).

Соответствие профессиональным стандартам РФ:

  • Диплом РАНХиГС установленного образца о профессиональной переподготовке и присуждении профессиональной квалификации Менеджер по персоналу" - Диплом учебного заведения мирового уровня, лидера бизнес образовании России.

    Дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления человеческими ресурсами.

Ваша вторая профессия – Бизнес коуч (опция).

  • Business Coach Сertificate from Leadership University (USA) - возможность дальнейшего совершенствования в профессии коуча. 


Есть вопросы о программе бизнес-образования IHRM Masters

Задайте свой вопрос заполнив форму.

Скачать

 Скачать буклет программы
 CIPD IHRM Masters

Смотреть

Читать

Если Вас интересует получение степени MBA или Executive MBA, посетите соответствующую страницу

Карьерная мастерская и коучинг

Программа обучения Коучингу

Уникальность

  • Преподаватели программы имеют более чем 10-летний опыт работы на европейских топовых позициях в международных компаниях
  • Преподаватели имеют опыт развития сотрудников в более чем 20 странах мира, и этот опыт интегрирован в их многолетнюю успешную коучинговую практику и обучение
  • Единственная программа обучения коучингу в России, в основе которой лежит научная методология позитивной психотерапии
  • Вашими коллегами по обучению будут зрелые профессионалы, достигшие успеха в своих областях и желающие развиваться дальше
  • В ходе программы Вы пройдете индивидуальные коучинговые сессии для решения личных задач

Провайдеры

  • Совместная программа Leadership University (USA) и AliusLab
  • Leadership University основан в 2003 году, обучает студентов из более чем 35 стран мира
  • AliusLab – провайдер коучинговых услуг для крупных российских и международных компаний
  • (Сбербанк, ДИКСИ, Jaguar Land Rover, РАНХ и ГС при Президенте РФ и др.)
  • Программа обучения готовится к сертификации ICF ACTP (Accredited Training Program).

Преподаватели

  • Татьяна Яковлева, MBA, Master Business Coach, ICF
  • Илона Иванникова, Business and NLP Coach, ICF, Член Совета Директоров ICF (Russia Chapter)
  • Олег Самольянов, Master Business Coach, вошел в листинг 10 лучших коучей России в 2010 году по версии журнала «Секрет Фирмы»
  • Mike Jay (USA), Более 40 лет в индустрии, более 10 000 часов сессий коучинга и консалтинга

Обширный инструментарий коуча в программе

  • Методология коротких коучинговых интервенций, которая позволяет коучу работать быстро и эффективно
  • Инструменты позитивной психотерапии
  • Инструменты НЛП
  • Инструменты коучинга конфликтов
  • Инструменты карьерного консультирования
  • Мы предлагаем только те инструменты, которые используем сами в работе с нашими клиентами уже более 5 лет.

Доступность

  • 125 часов обучения по стандартам ICF
  • Интенсивный характер обучения - одни выходные в месяц с октября по апрель
  • Возможность оплаты по модулям
  • Занятия в центре Москвы

По окончании Программы участники:

  • Освоят новую профессию коуча
  • Получат сертификат Business Coach Certificate, Leadership University, USA
  • Получат сертификат компании AliusLab, Россия
  • Получат возможность начать индивидуальную коучинговую практику или работать внутренними коучами в организациях
  • Будут иметь возможность продолжить обучение на уровень Master Business Coach, пройти менторские сессии, посещать мастер-классы и супервизии.

Во время программы участники:

  • Узнают суть коучингового подхода, отличие данного подхода от других
  • Изучат основные умения и ключевые компетенции коуча в соответствии со стандартами ICF
  • Научатся применять модели проведения коучинговых сессий, обратной связи и решения задач
  • Узнают и отработают:
    • Базовую модель делового общения 3C
    • Модель предоставления обратной связи
    • Модель GROW, как способ решения управленческих задач (вложенные модели SMART, SWOT)
    • Модели IMULL™, CIM™, RightAction™
    • Современные теории мотивации
    • Систему стратегического планирования ISIS ™
    • Методологию энергетического подхода, как современного метода повышения эффективности.

Длительность обучения: 17 тренинг дней (8 модулей по 2 тренинг дня и один день - сертификация)

Расписание модулей осеннего набора 2015 года:

Модуль 1: 24 и 25 октября 2015

Модуль 2: 14 и 15 ноября 2015

Модуль 3: 19 и 20 декабря 2015

Модуль 4: 30 и 31 января 2016

Модуль 5: 20 и 21 февраля 2016

Модуль 6: 19 и 20 марта 2016

Модуль 7: 2 и 3 апреля 2016

Модуль 8: 27, 28, 29 мая 2016

Стоимость обучения: 

153 000 рублей, цена одного тренинг дня – 9000 рублей, оплата поэтапная – предоплата за каждый модуль. В случае 100% предоплаты всего курса обучения предоставляется скидка 10%.

Татьяна Яковлева, MBA, Executive and Business Coach, ICF

Управляющий партнер компании AliusLab.

Преподаватель Российской Академии Народного Хозяйства и Государственной Службы при Президенте РФ.

С 2001 по 2010 работала Директором по персоналу и Организационному развитию, членом Совета Директоров в различных международных компаниях в России и иностранных представительствах.

Более 8 лет опыта бизнес коучинга

Образование:

  • Certified Master Business Coach, Leadership University, USA.
  • College of Executive Coaching, USA
  • Wiesbaden Academy for Psychotherapy (WIAP). Позитивный психотерапевт.
  • George Washington University ( USA),  Master Certificate in Global Contract Management
  • Kingston University UK, MBA, Strategic Management
  • Институт Практической Психологии Личности «Генезис» при МГУ им. Ломоносова, психолог-консультант, бизнес-тренер

Илона Иванникова, Business and NLP Coach, ICF

Управляющий партнер компании AliusLab.

Член Совета Директоров Международной Федерации Коучинга (ICF) в России

Преподаватель Российской Академии Народного Хозяйства и Государственной Службы при Президенте РФ.

С 1996 по 2010 работала Начальником юридических департаментов и Директором по юридическим вопросам, членом Совета Директоров в различных международных компаниях в России и иностранных представительствах.

Образование:

  • Business Coach, Leadership University, USA.
  • NLP Coach, Academy of Coaching and NLP, USA
  • Московский педагогический государственный университет им. Ленина, преподаватель
  • Московская государственная юридическая академия, юрист
  • University of Manchester UK, LLM
  • Институт практической психологии личности «Генезис» при МГУ им. Ломоносова, психолог-консультант
  • American Society for Training and Development (Американская ассоциация тренинга и развития), бизнес-тренер;
  • Mediation Training Institute International (Международный Образовательный Центр Медиации), тренер по медиации конфликтов на работе

Олег Самольянов, Master Business Coach

Бизнес тренер, коуч

С 2003 – официальный представитель компании B-Coach Systems (USA) в России.

Преподает бизнес коучинг в Институте Практической Психологии Личности «Генезис» при МГУ им. Ломоносова и Высшей Школе Экономики (Москва).

Автор книги «Коучинг до самой сути. Что важно?» издательство Речь, 2007.

Вошел в листинг 10 лучших коучей России в 2010 году по версии журнала «Секрет Фирмы».

Образование:

  • Высшее Математическое (ЛГУ)
  • Консультант по системе “Requisite Organization”
  • Foundations of senior management программа MBA, Open University, UK,
  • Master Business Coach, B-Coach Systems, USA
  • Сертифицированный тренер по оценке персонала и обучению Системе Томаса (SLG)
  • Активные Методы Обучения, АНХ
  • Cпециалист в сфере образования и межкультурной коммуникации (Институт Внешнеэкономических Связей, Экономики и Права, СПб)
  • Ораторское Искусство, (Институт Внешнеэкономических Связей, Экономики и Права, СПб)

Майк Джей, предприниматель, коуч, консультант

Опыт :

Более 40 лет в индустрии

Более 10 000 часов сессий коучинга и консалтинга

Членство:

  • International Consortia of Business Coaches,
  • The International Society for Performance Improvement,
  • The International Coach Federation,
  • The Society for Human Resource Management,
  • American Society for Training & Development
  • The Association for Psychological Type.

Компании

  • B-Coach Systems
  • Leadership University

Книги :

  • Coach2 the bottom line
  • CPR for the soul
  • Emergenics
  • Strategy Focused Developmental Coaching System

Клиенты:

  • General Dynamics, 
  • Glenmark Pharmaceuticals, 
  • Godfrey Philips, 
  • Godrej, 
  • Grey India, 
  • GroupM, 
  • UGS,
  • Central Bank of Indonesia, 
  • Coca-Cola, 
  • DLine, 
  • Duraline, 
  • EDS, 
  • Eureka Forbes, 
  • Exxon, 
  • Ford,
  • Marico Industries
  • GSK, 
  • Consumer Healthcare, 
  • Hewlett Packard, 
  • Hindalco, 
  • Hi CarTech bon, 
  • ICICI Prudential, 
  • Ispat Group, 
  • JK Tyres,
  • Lupin, 
  • Mediaedge, 
  • Novartis, 
  • Pantaloon, 
  • Pepsi, 
  • Rediffusion, 
  • DY&R, 
  • Reserve Bank of India, 
  • Telekom Malaysia, 
  • Vodaphone.

 


 

Карьерная HR Мастерская Яковлевой Татьяны

Уникальность

  • 100% практическая направленность Мастерской на развитие навыков, необходимых для успешной карьеры в HR и достижения высоких результатов в работе
  • Единственная программа в России, направленная исключительно на развитие навыков с учетом особенностей работы HR профессионалов
  • Единственная программа, преподавателем которой является практик, имеющий более чем 10-летний опыт HR работы на европейских топовых позициях в международных компаниях
  • Единственная программа, методология которой основана на Карте профессии HR профессионала, разработанной CIPD, London - Королевским Институтом Дипломированных специалистов по персоналу и развитию, который является самым авторитетным институтом в области теории и практики управления персоналом и устанавливает стандарты работы и профессиональный уровень HR специалистов
  • Все инструменты, о которых мы будем говорить на программе, успешно применялись для развития HR профессионалов и сотрудников в более чем 20 странах мира
  • В программе используются подходы и инструменты группового коучинга, что позволяет всем участникам глубоко проработать свои зоны развития и подобрать индивидуальные методы развития навыков.
  • Вашими коллегами по обучению будут зрелые HR-профессионалы, достигшие успеха в своих областях и желающие развиваться дальше
  • Вы можете пройти только одну мастерскую по интересующему Вас навыку или пройти полный курс
  • В случае прохождения полного курса Вы построите свой индивидуальный план развития HR карьеры и будете иметь возможность пройти индивидуальные сессии карьерного консультирования. 

Мастер Тренер

  • Татьяна Яковлева, MBA,
  • Master Business Coach, ICF, Карьерный консультант

Мастер Методолог

  • Наталия Смурова, МВА, Career Coach,
  • с 2011 года Директор программы CIPD IHRM Masters
  • Kingston University, London-РАНХиГС, Москва

Доступность

  • Вечерний формат обучения с 19 до 22 часов 1 раз в месяц
  • Возможность оплаты по модулям
  • Занятия в центре Москвы

Во время программы участники:

  • Проведут аудит уровня зрелости своих навыков по методологии CIPD
  • Выработают план развития конкретных навыков, необходимых для успешной HR карьеры
  • Получат современные эффективные инструменты для развития навыков
  • Выработают свои личный HR бренд и построят план его продвижения на рынке
  • Построят план развития своей карьеры в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе
  • Будут иметь возможность обсудить свои личные задачи построения HR карьеры с карьерным консультантом

Карта профессии CIPD

Практическая часть, инструменты

Мастерская № 1 .Успешная HR карьера, личный бренд

PersonallyCredible ( Заслуживающий доверие профессионал)

Формирование и демонстрация профессионализма через комбинирование HR знаний и знания и понимания бизнеса организации. Донесение собственной ценности/ценности HR функции руководителю для достижения целей организации.

  • Личный бренд, выстраивание личного бренда, позиционирование в компании и на рынке

  • Основы доверия к HR профессионалу

  • Ценности, мотиваторы, сильные стороны и зоны развития

  • Оценка по CIPDbehaviors

  • Личные цели развития карьеры и построение плана по их достижению

Мастерская № 2 Выстраивание отношений, разрешение конфликтов

Collaborative (Способный к сотрудничеству)

Способность строить отношения внутри организации и с внешними стейкхолдерами/партнерами. Мастерство в области оказания влияния, даже к условиях отсутствия формальной власти для достижения результатов в работе.

  • Матрица стейкхолдеров/партнеров и особенности коммуникации с ними

  • Работа с конфликтами

  • Эмоциональная сохранность в профессии

 

Мастерская № 3 Мотивация к достижениям, личная эффективность

DriventoDeliver (Нацеленный на результат)

Демонстрация наличия решительности, устремлённости, мотивации для достижения целей в организации

  • Мотивация, ее рост и поддержание

  • Нематериальная мотивация (себя и других)

  • Личная эффективность как рыночное преимущество

  • Умение поддерживать себя на постоянно высоком уровне производительности

Мастерская № 4 Развитие себя и других через решение сложных задач. Создание вызовов

Curious, Couragetochallenge (Стремящийся к развитию, способен бросать вызовы)

Направленность на решение будущих задач, пытливость, восприимчивость и широта взгляда. Твердо отстаивает свою точку зрения, говорит открыто и уверенно, принимает вызов и бросает вызов другим, сталкиваясь со сложными задачами.

  • Развитие себя и команд

  • Навыки создания видения для себя, команд и компаний

  • Методы и инструменты повышения вовлеченности

  • Коучинг как инструмент решения новых сложных задач и создания вызовов для команды

  • Навык эффективной аргументации без конфронтации

  • Extramile

Мастерская № 5 Принятие эффективных решений в условиях многозадачности

DecisiveThinker (Решительно принимающий решения)

Демонстрирует возможность анализировать данные и принимать решения быстро и эффективно. Использует и структурирует знания и информацию для выбора опций, рекомендаций и принятия обоснованных решений

  • Методика принятия решений в условиях многозадачности

  • Контроль – Доверие как основа эффективного управления

  • Управление временем

  • Навыки внутреннего консультирования и делегирования

Мастерская № 6 Лидер в работе, лидер в жизни

RoleModel (Ролевая модель)

Лидер, ведет за собой последователей путем собственного примера. Цельная личность, балансирует личные интересы, интересы команды и интересы организации.

  • Матрица баланса потребностей

  • Личные границы, их выстраивание и коммуникация

  • Инструменты стыковки профессионального роста со всеми областями жизни

  • Личностная зрелость и аутентичность как основа лидерства в HR

  • Борьба с выгоранием

  • Построение карьеры в среднесрочной и долгосрочной перспективе

Мастерская № 7 Влиятельный HR

Skilled Influencer (Искусный агент влияния)

  • Поднятие доверия к HR функции и уровня ее влияния

  • Работа в условиях конфликта потребностей на уровне личностей и организационных единиц

  • Навык построения отношений и влияния

Стоимость обучения: 

  • для студентов программы CIPD IHRM Masters - карьерная мастерская входит в стоимость обучения.
  • 2500 рублей за одну мастерскую, предоплата за каждую мастерскую. В случае 100% предоплаты всего курса обучения предоставляется скидка 10%.

Татьяна Яковлева, MBA, Executive and Business Coach, ICF 

  • Управляющий партнер компании AliusLab (консультационные услуги в области развития и обучения персонала, коучинг)
  • Более 10 лет опыта работы Директором по персоналу и Организационному развитию в различных международных компаниях в России и зарубежных представительствах.
  • Опыт построения и развития HR команд в 17 стран
  • В 2008 году по Рейтингу «1000 самых профессиональных менеджеров России» вошла в число 20 самых профессиональных HR Директоров России
  • Более 750 часов коучинговой практики и карьерного консультирования
  • Более 5 лет тренерской практики
  • 2002-2004 – преподаватель курса HR Менеджмент на программе Kingston MBA
  • C 2002 - преподаватель авторского курса по лидерству и карьерному развитию на программах MBA Kingston University (UK) и Executive MBA в Академии Народного Хозяйства при Правительстве РФ.
  • C 2010 года – преподаватель программы CIPD IHRM Masters в РАНХ и ГС.

Образование

  • Московский Лингвистический Университет, Педагогический Факультет
  • George Washington University (USA), Master Certificate in Global Contract Management
  • Kingston University UK, MBA, Strategic Management
  • Институт Практической Психологии Личности «Генезис» при МГУ им. Ломоносова, психолог-консультант, бизнес-тренер
  • College of Executive Coaching, USA
  • B-Coach, Leadership University, USA. Certified Master Business Coach
  • Wiesbaden Academy for Psychotherapy (WIAP). Позитивный психотерапевт

Наталия Смурова, MSc, MBA, Career Coach

  • c 2011 г. Директор программы CIPD IHRM Masters Kingston University, London – РАНХиГС
  • Карьерный коуч
  • Более 7 лет опыта работы в executive search, 2002-2009- партнер NGK Executive Search company специализирующейся на подборе высшего управленческого персонала. Вела проекты по поиску высших руководителей для крупных Российских, иностранных компаний, совместных предприятий, выполнила ряд сложных международных проектов
  • Автор и методолог программы «Стратегический HR менеджмент» в РАНХиГС при Президенте РФ
  • Консалтинг в области подбора управленческого персонала, позиционирования и поиска работы в социальных сетях, написания CV и прохождения интервью
  • Автор ряда методический пособий в области управления персоналом

Образование

  • B-Coach, Leadership University, USA. Certified Business Coach
  • Kingston University Business School (Бизнес школа Университета Кингстон, Лондон) International Senior Executive Strategic Masters, Ms in Management (Магистр Менеджмента), диплом с отличием
  • Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, диплом MBA «Стратегический менеджмент»
  • Московский государственный институт международных отношений (Университет), факультет «Международные экономические отношения», диплом с отличием
  • Московский государственный лингвистический университет (ранее ИнЯз им. Мориса Тореза), диплом «Преподаватель английского языка»

Есть вопросы о программе бизнес-образования IHRM Masters

Задайте свой вопрос заполнив форму.

Скачать

 Скачать буклет программы
 CIPD IHRM Masters

Смотреть

Читать

Если Вас интересует получение степени MBA или Executive MBA, посетите соответствующую страницу

Как поступить, FAQ

 

 

Процедура приема.

Шаг 1. Подача документов в РАНХиГС

  • Предоставить CV на английском языке,
  • Предоставить мотивационное письмо на английском языке, включая следующую информацию:

- What impact have you made in your organisation in the last three years?

- What specific HR and/or organisational policies and improvements have you driven?

- How do you see your HR career progressing in the future and what do you need to do to achieve your career objective/s?

  • Предоставить копию диплома о высшем образовании и вкладыша к нему с переводом на английский язык, перевод должен быть заверенным.
  • Предоставить сертификат IELTS/TOEFI, либо пройти Тест РАНХиГС по английскому языку
  • Предоставить копию паспорта.
  • Предоставить фото в формате jpeg паспортного образца на белом фоне.
  • Предоставить рекомендательное письмо на английском языке с текущего или предыдущего места работы. 

Документы необходимо выслать на адрес  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

  • Пройти собеседование с директором программы.

Шаг 2. Подача документов в Университет Кингстона

Вы можете подавать документы в Университет Кингстона только после подачи документов и прохождения интервью в РАНХиГС на Шаге 1.

  • Загрузить документы:

- CV

- мотивационное письмо

- заверенный перевод диплома о высшем образовании и вкладыша 

- копию сертификата IELTS/TOEFI либо результат теста РАНХ

- рекомендательное письмо на английском языке с текущего или предыдущего места работы

  • Записаться на скайп интервью с представителем Университета Кингстона
  • Пройти интервью с Университетом Кингстона

Ссылка для подачи документов в Университет Кингстона:

https://osis.kingston.ac.uk/urd/sits.urd/run/siw_ipp_lgn.login?process=siw_ipp_app&code1=PPIHM1IHM01CD01&code2=0001

Вы можете подавать документы в Университет Кингстона только после подачи документов и прохождения интервью в РАНХиГС на Шаге 1

Требования к поступающим.

  • Наличие высшего образования
  • Опыт работы: как минимум 4 года на позиции middle/senior HR manager,
  • опыт работы линейным менеджером, HR консультантом.
  • Высокий уровень мотивации и готовность к интенсивному обучению и самостоятельной работе.
  • Good command of spoken and written English at:

- IELTS overall score of 6.5 with no element below 6.0

- TOEFL score of 90 with no element below 20/30

- либо пройти Тест РАНХиГС по английскому языку

Стоимость обучения и скидки

  • одна часть стоимости зафиксирована в фунтах (GBP), и оплачивается в фунтах Университету Кингстона;
  • вторая часть зафиксирована в рублях РФ и оплачивается в рублях РАНХиГС, 

НДС не облагается. Также есть возможность оформить возврат НДФЛ, что эквивалентно скидке порядка 30 000 руб.

При оплате 100% стоимости обучения до начала 1 семестра предоставляется скидка 10%.

Университет Кингстона предоставляет некоторое количество стипендий, информация у Директора программы.

Юридические лица, оплачивающие обучение для своих сотрудников, как правило оплачивают 100% авансовым платежом весь срок обучения.

Как можно оплатить обучение

  • Один платеж - 100% оплата единовременно.
  • Оплата частями по графику: половина стоимости обучения выплачивается в течение первого года обучения, вторая половина - в течение второго года обучения. 

Кредит на образование

Банки, предоставляющие образовательные кредиты:

Что входит в стоимость программы?

  • организация и проведение обучения, а так же все необходимые для обучения на программе IHRM Masters учебные и вспомогательные материалы;
  • предоставление научного руководителя Университета Кингстона для написания управленческого отчета;
  • возможность бесплатного использования компьютерных ресурсов библиотеки Университета Кингстона, в том числе свободный доступ к информационным базам, использование Study Space Университета Кингстона, персональный адрес электронной почты; 
  • возможность бесплатного использования компьютерных ресурсов читального зала библиотеки РАНХиГС, в том числе свободный доступ к информационным базам, свободный доступ к Интернету,
  • возможность посещать мастер-классы ведущих российских специалистов;
  • по успешному завершению программы выдача Дипломов Masters in IHRM Kingston University, CIPD Approved, CIPD Associate Member certificate, Диплом о профессиональной переподготовке Президентской Академии РАНХиГС "Управление человеческими ресурсами: международные аспекты" .  
  • Образовательная часть Международной недели в Лондоне: обучение в Kingston University, CIPD, workshops, company visits, round tables, etc.
  • Обеспечение приглашением для получения визы для участия в Международной неделе в Лондоне.

Что не входит в стоимость программы?

  • Ваше индивидуальное членство в CIPD - стоимость порядка 200 GBP за 2 года с учетом сервисного сбора и студенческой скидки.
  • Ваши персональные расходы во время международной недели в Лондоне: перелет, стоимость визы, проживание (стоимость проживания в кампусе бизнес-школы Kingston University: 27 GBP в день + единоразовый сервисный сбор 80 GBP), питание вне кампуса и вечерняя программа (некоторые вечера оставлены свободными, либо программа заканчивается в 19-20 часов) остаются на ваше усмотрение.    

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Где проводится Программа? 

Программа проводится на базе Факультета Международных программ ИОН РАНХ и ГС при Президенте РФ, провайдер обучения Kingston University, London.

Набор на программу проводится каждый год без перерыва, начиная с 2011 года, количество студентов и выпускников программы состовляет уже более 100 человек.

Сотрудничество между Университетом Кингстона и Президентской Академией длится уже более 17 лет, и это одна из самых длительных успешных историей сотрудничества между Британским и Российским университетом. Выпускниками различных международных партнерский программ за эти годы стали уже более 1000 человек.

2. Какой диплом у меня будет после окончания Программы?

После успешного окончания программы Слушатель получает:

– степень Master of Science (MSc) in IHRM Kingston University, London, approved by CIPD - Британское высшее образование, 100% английский диплом, позволяющий работать за границей, эквивалент CIPD Advanced Level Diploma,

- CIPD Professional Memebership - первая ступень - Assosiate,

- Диплом РАНХиГС установленного образца о дополнительном (к высшему) образовании "Мастер в области международного управления человеческими ресурсами".

3. Как построена Программа?   

Программа состоит из 9-ти тематических учебных блоков, которые проводятся один раз в два месяца. Каждый учебный блок  длится 5 дней, с 10 до 19 часов, возможно дополнительное вечернее занятие: решение кейса и т.п.  Пять дней  программы - это два выходных и всего три рабочих дня.

Программу проводят профессора Kingston University, CIPD консультанты, практики, тренеры и коучи из Великобритании.

В рамках Бизнес мастерских, которые проводят  известные HR директора и консультанты, рассматривая актуальные для нас проблемы, также проводятся Бизнес игры, симуляции, тренинги. 

Предусмотрены визит профессора Kingston University-преподавателей MBA - guest lectures, тематика: Стратегия, Управление изменениями, Маркетинг и HR бренд и т.д.

На каждом модуле предусмотрена групповая работа.

4. Что такое Опция Бизнес коучинг? 

Опция Бизнес коучинг – дополнительное образование в рамках программы. Опция проводится по расписанию.

COACH2 - это коучинговый подход, направленный на достижение максимальной эффективности в бизнес среде. Методика, используемая в программе Coach 2, позволяет в режиме коротких сессий помочь менеджерам правильно сформулировать свои цели и найти пути максимально быстрого их достижения. По окончании опции – сертификат Leadership University, США. При желании, можно продолжить обучение по этой методике и получить следующие ступени для совершенствования в профессии (методике) коуча.    

5. Как построено обучение? Это лекции?   

Программа очень насыщенная, с большим объемом практической работы. Университет  Кингстона практикует подход “theory into practice approach”, основной установкой Университета является практическое и интерактивное обучение, а также  рефлективное обучение (самостоятельное критическое осмысление). В центре обучения находится Слушатель. Critical thinking – основа обучения на программе.  Помимо лекций проводятся индивидуальные и групповые занятия,  занятия на компьютерах, презентации, ролевые игры, кейсы, изучение  отчетов и написание эссе, индивидуальные консультации с преподавателями и т.п.  Мы сделали фокус на решении стратегических задач организации с точки зрения HR, поскольку, на наш взгляд, это то, что необходимо сейчас дать HR менеджерам для развития профессии в целом и индивидуального карьерного роста, в частности.      

6. Какое максимальное количество человек в группе? 

Максимальное количество планируется порядка 30 человек, группа будет разделена на подгруппы для выполнения занятий в классе, решения кейсов и другой практической работы. 

7. Какие вступительные экзамены предполагаются?   

Для поступления на программу необходимо: написание мотивационного письма (на английском языке), CV на английском языке,  заполнение анкеты (application Form), два интервью: с русской стороной и Директором с английской стороны (по скайп).   

8. Необходимо ли подтверждать уровень знания английского языка?

Возможна ситуация, когда человек владеет английским языком, но при этом словарный запас недостаточен  для эффективного обучения на данной программе. Если кандидат не уверен в знаниях языка, или в процессе интервью выявляется несоответствие необходимому уровню, мы предлагаем дополнительные языковые занятия до начала программы в группе английского языка с HR тематикой (информация у Директора Программы). 

9. Если я пропустил одно или два занятия, как я могу наверстать упущенное? 

Учебные блоки будут захватывать субботу и воскресенье, таким образом, студент отсутствует на работе всего три рабочих дня, занимаясь по основной программе. Все презентации, материалы, работы и задания будут выложены в интернете на StudySpace  университета Кингстона, куда каждый студент получает доступ. Это также доступ ко всем электронным ресурсам, включая библиотеку Университета Кингстон.

10. Какие домашние (самостоятельные) занятия предполагается выполнять?

Модуль

Описание

Оценка знаний

Первый год обучения

Модуль 1

 

Лидерство, управление и развитие персонала в бизнес контексте

Часть 1

Управление персоналом в бизнес контексте

 

 

Письменная работа (12 часов)

Часть 2

Лидерство, управление и развитие персонала

 

 

 

Модуль 2

Вовлеченность персонала и организационное обучение

 

Письменная работа

 

 

 

Модуль 3Стратегическое развитие Лидерства и управление организационной эффективностью

 

Письменная работа

 

 

 

Модуль 4

Исследование Бизнес задачи с точки зрения HR

Тренировочный консалтинговый пакет

Управленческий отчет


Модуль 5

 

Подбор персонала и управление талантами, система оплаты и компенсаций

Часть 1

Подбор персонала и управление талантами

 

Письменная работа

Часть 2

Система оплаты и компенсаций

 

Письменная работа


Модуль 6

Международные вопросы управления персоналом; сравнительное трудовое право 

Часть 1

Международное и сравнительное трудовое право:

 

Письменная работа

Часть 2

Международные вопросы управления персоналом:

 

 Письменная работа

11. Дает ли получение Ваших дипломов возможность работы за границей?

- Диплом Master of Science (MSc) in IHRM Kingston University, London CIPD Approved - это 100% английский диплом, аналогичный тому, который студенты получают в Лондоне.  Это Ваше второе Высшее Британское образование. Таким образом, возможна работа за границей. Несмотря на то, что Программа проводится Университетом Кингстона на территории Российской Академии Народного Хозяйства и госслужбы при Президенте РФ, к нашим студентам предъявляются те же требования, что и к очным студентам, физически обучающимся в Лондоне.

- Диплом РАНХиГС при Президенте РФ "установленного образца о профессиональной переподготовке-– Диплом учебного заведения мирового уровня, лидера бизнес образовании России. Это также возможность для иностранных студентов, студентов стран СНГ продолжить работу в РФ.    

12. Что такое сертифицированная CIPD Программа?      

Программа сертифицирована Институтом CIPD и соответствует требованиям для получения CIPD Advanced Level Diploma и CIPD professional membership. В дальнейшем, после окончания нашей программы, студент может обучаться по программам Continuing Professional Development CIPD.  

The Institute encourages all members to take part in appropriate Continuing Professional Development (CPD) as an integral part of their professional life. All members are assessed against CPD criteria when they join the Institute, while they remain a member and when seeking upgrading to higher levels of membership.Assessment of CPD is part of the coursework. 

13. Когда планируется начало обучения следующей группы?    

Мы проводим набор один раз в год, набор следующего потока будет проводиться весной, летом и в сентябре 2016г. Начало занятий – октябрь 2016г.

14. Какой дедлайн для подачи заявления на Программу?   

Набор в группу открыт в марте 2016 года и  будет закрыт по мере наполнения группы.  

Профиль группы

 

Компании, в которых работают наши слушатели


Хотите задать вопрос кому-то из наших выпускников или получить больше информации об интересующей вас программе

Задайте свой вопрос заполнив форму.

Скачать

 Скачать буклет программы
 CIPD IHRM Masters

Смотреть

Читать

Если Вас интересует получение степени MBA или Executive MBA, посетите соответствующую страницу

Отзывы о программе

Отзыв Татьяны Гладюк, HR Директор Inventive Retail Group
Татьяна Гладюк
HR Директор Inventive Retail Group

 https://www.linkedin.com/in/tatiana-gladyuk-b7445925

Размышляя о бизнес-образовании, я бы начала с того, что это значит для меня. Выбирая программу, я, безусловно, ориентировалась на формальные признаки – рейтинги, статус, репутация учебного заведения, насыщенность программ, практическая выгода и прочее. Также для меня очень важно находиться в кругу талантливых людей, которые верят, что горизонт безграничен. Люди, которые постоянно ищут новые подходы, креативные решения, расширяют ассортимент своих профессиональных инструментов. И, конечно, учиться должно быть интересно. Программа Kingston CIPD IHRM Masters не только оправдала, но и, во многом превзошла мои ожидания.

Я получила не только новые академические знания, а прежде всего научилась преобразовывать эти знания в практические решения, предлагать новые модели и шире смотреть на многие рабочие вопросы. В начале учебы у меня было некоторое представление о своих способностях и степени образованности (на старте у меня уже были три высших образования и один МВА), но не один раз за время учебы я убеждалась в том, что многие полученные знания весьма поверхностны, поскольку я не могла их связать с реальной жизнью, а, работая в международных компаниях, я стремилась не столько к пониманию теоретических основ лучших практик, сколько к их практическому освоению.

В процессе учебы было очень много командной работы. Это очень ценный опыт: разнородность контекстов и мнений позволяет по-разному смотреть на один и тот же вопрос, надо не только выбрать лучшее решение, но и договориться с коллегами по учебной скамье.

Очень глубокое впечатление на меня произвели не только уровень преподавателей, но и их отношение к процессу обучения. За время учебы у меня ни разу не сложилось впечатления, что сдаю работу “для галочки”, что-то пишу в пустоту. Меня очень вдохновляли открытый диалог с преподавателями, оперативная обратная связь и комментарии не в формате “что-то подправить”, а «о чем нужно еще подумать, чтобы работа стала более качественной и осмысленной», все время хотелось сделать “еще лучше”.

Многие западные инструменты и практики удивительным образом трансформируются и преображаются до неузнаваемости, приходя на российский рынок; как правило, это называется адаптацией к нашим культурным особенностям, национальным традициям, запросами потребителей и прочему. Программа Kingston CIPD IHRM Masters – это редкий случай, когда одновременно удалось сохранить аутентичность британского образования и чуткость к запросам студентов. Каждый день пребывания в РАНХиГС у меня сохранялось ощущение, что программа совершенствуется, и ни одна просьба слушателей не остается без внимания.

Главным ресурсом для большинства продолжает быть время. Я пришла на программу после рождения моей дочери (ей тогда исполнилось 3 месяца), при этом полноценно работая в активно развивающейся компании, но учеба стала для меня не дополнительным обременением, а, напротив, очень ресурсной деятельностью, ведь было невероятно интересно!

Отзыв Веры Кудряшовой, Директора по персоналу сети клиник "Альфа-Центр Здоровья" компании "Альфастрахование"
Вера Кудряшова
Директор по персоналу сети клиник "Альфа-Центр Здоровья" компании "Альфастрахование"

 https://www.linkedin.com/in/vera-kudryashova-b5554217

Думаю, что самое ценное в программе Kingston CIPD IHRM Masters- это то, что у тебя есть специально выделенное и качественно организованное время, чтобы по-настоящему разобраться в предмете. Этому также способствует доступ к электронной библиотеке Кингстона, в которой всегда найдутся как актуальные материалы по учебе, так и интересные идеи для работы.

При этом действительно начинаешь применять теорию на практике - подсмотришь какой-нибудь инструмент на лекции или в учебнике, и вдруг понимаешь, как с помощью него решить ту или иную задачку по работе. Приходишь в класс и начинаешь обсуждать свои задумки с коллегами, и тут же получаешь обратную связь и свежий взгляд на проблему. А потом бежишь на работу и с удовольствием творишь!

Отзыв Веры Машковой, Country HR Manager Russia & CIS at ABB
Вера Машкова
Country HR Manager Russia & CIS at ABB

 https://www.linkedin.com/in/vera-mashkova-06717048

 

«Учиться, учиться и еще раз учиться!». Образование, безусловно, вещь очень важная, особенно если ваша цель — достичь карьерных высот. Но что еще, кроме знаний, престижного британского диплома Masters Kingston University London и диплома РАНХиГС (оба диплома позволяют работать в любой компании по всему миру) и развития карьеры дали мне два года учебы. Для того, чтобы ответить на этот вопрос, мне пришлось заглянуть глубоко в себя, и, может быть, даже признаться в чем-то себе.

Изменить себя, но не изменить себе.

Учеба в Kingston University London помогла мне посмотреть на себя со стороны.

Приходишь в школу — и понимаешь, что твой опыт, достижения и репутация не важны преподавателям. Ты, как первоклашка, начинаешь с чистого листа. Ты самостоятельно учишься писать конспекты, вместо того, чтобы привычно попросить Minutes of Meeting у своего помощника. Учишься взаимодействовать на равных, а не с позиции руководителя. Это может показать банальным, но после многих лет на руководящих позициях изменить привычные модели поведения не так просто.

Совмещать работу с учебой чрезвычайно трудно. При этом приходится существовать не в двух привычных измерениях - дом и работа, а уже в трех. Надо уметь переключаться и отключаться. Неважно, что у тебя нет времени и телефон разрывается от звонков, необходимо быстро научиться быть «здесь и сейчас» и максимально концентрироваться на учебе.

Я всегда считала себя неглупой — и было сложно признавать, что рядом могут быть люди умнее и быстрее. На моей стороне всегда был опыт в профессии — и было непросто признаться, что люди моложе и с меньшим опытом могут сделать ту или иную работу лучше и креативнее. Учеба научила меня понимать и принимать этот факт. Не опускать рук, а стараться постоянно развиваться, учиться у других, но при этом идти собственным путём и ни с кем себя не сравнивать.

Научиться учиться

Пожалуй, самым сложным было перестроиться на режим самостоятельной работы. Занятия у нас проходили по графику: как правило, по выходным, захватывая пятницу и понедельник. На первый взгляд казалось, что свободного времени при этом должно оставаться достаточно и сама по себе учеба не будет занимать много времени, но на самом деле, объем домашнего чтения и количество письменных работ таковы, что расслабиться особо не удавалось. Одновременно я читала от шести до пятнадцати учебников, а папкой с распечатками (научные и журнальные статьи вперемешку лекциями) можно было прихлопнуть не только таракана, но и кого-нибудь посущественнее.

Другой важный момент: плагиат в Англии не прощают, а вот определяют очень легко - замечательная компьютерная программа Turnitin раз и навсегда убивает желание скопировать пару абзацев чужого творчества, будь то реферат, статья из газеты или работа соседа. Приходится думать самостоятельно, что опять же получается не у всех и не сразу.

Но мало просто проработать тему в теории, необходимо уметь применять полученные знания на рабочем месте. Тогда и только тогда виден толк и результат учебы. Именно поэтому нас так часто просили не придумать какую-то ситуацию, а привести пример из реальной практики, опробовать тот или иной навык на себе и своих сотрудниках. Проработка и проживание таких Business Cases и есть самая ценная часть учебного процесса.

Сообщество выпускников Kingston

Еще одна ценная вещь - это связи и отношения, которые мы выстраиваем в ходе учебы. Уверена, с этим согласятся все мои коллеги. Во время учебы ничто не объединяет так, как осознание, что сроки сдачи работы неминуемо приближаются, а твой проект еще не готов. Списываешься с «одногруппниками» - и понимаешь, что ты не один такой. Мне все в одной лодке. В одной лодке друг с другом и с преподавателями, которые проходят этот непростой путь перемен вместе с нами, за что хочется выразить им отдельную благодарность. Но и после учебы мы все остаемся на связи, следим за достижениями друг друга и помогаем, если это необходимо.

Что хотелось бы сказать в заключении: оглядываясь назад, зная, сколько сил и времени отняла учеба, отдавая себе отчет, какие бонусы я уже получила и, уверена, еще получу, могу сказать, что не сомневаюсь ни секунды, что решаясь получать образование, я сделала правильный выбор и выбрала именно эту школу из многих других. Я выбрала британскую строгость и элитарность. Несмотря на присущую британцам консервативность, Kingston приветствует креативность и инновационность в решениях непростых задач в области управления персоналом. Ты выворачиваешься наизнанку, пытаясь найти нетривиальное решение общего и в тоже самое время уникального business case на неродном тебе языке. Вот где извилины, запыленными шаблонными решениями, начинают шевелиться. Советую и вам попробовать!

 

Отзыв Ольги Финоченко, Senior HR Business Partner at PepsiCo
Ольга Финоченко
Senior HR Business Partner at PepsiCo

 https://ru.linkedin.com/in/ofinochenko

Работая не первый год в профессии, сложно не устать и не выгореть, особенно если рутинных задач много, а простора для творчества – меньше, чем хотелось бы. Желание учиться дальше появилось не из-за нехватки знаний, а ради возможности думать по-новому, искать решения и ответы на нестандартные вопросы. Программу Kingston CIPD IHRM Masters я выбрала потому, что при всей серьезности академической базы она не предполагает обеспечение студентов правильными ответами – их нужно найти самостоятельно. Выбор оказался верным. В программе было все: определение и формулирование задач, работа с внутренними клиентами, умение задавать правильные вопросы и анализировать различные данные, актуальные методы, теория и лучшие практики – это только то, что было самым важным для меня, но я уверена, что каждый из нас сделал свои собственные выводы.

Особенное место в процессе обучения занимает общение с группой и командная работа над бизнес-кейсами с людьми, которым интересно и которым не все равно. Мне повезло учиться с настоящими профессионалами своего дела из разных бизнесов, с разным опытом и – самое главное – с разными взглядами на один и тот же вопрос, но с одинаковой жаждой знаний.

Отзыв Сергей Карпов, Директор по персоналу группы компаний OSTROV
Сергей Карпов
Директор по персоналу группы компаний OSTROV


https://ru.linkedin.com/pub/sergey-karpov/16/120/124

Обучение по программе Kingston IHRM Mastrers - это полноценное погружение в британскую систему образования. Это интересный двухлетний диалог с преподавателями - ведущими теоретиками и практиками в области управления человеческими ресурсами. Это познавательные мастер-классы, соревновательные case study и общение с интересными людьми – представителями российского и британского бизнеса. Это поездка Великобританию на International Week, посещение офиса Chartered Institute of Personnel and Development и ведущих британских компаний. Это чуткое и заботливое отношение к студентам со стороны РАНХиГС и Kingston University. А ещё - это замечательная возможность обрести новых друзей, готовых делиться с тобой опытом и профессиональным мастерством, помогать в трудных ситуациях, вместе с тобой радоваться твоим профессиональным и жизненным успехам.

Многие HRs, как и я, читали книги Майкла Армстронга и Анжелы Барон “Performance Management”, и я был приятно удивлен, когда получил возможность выбрать Анжелу Барон в качестве своего супервайзера для Management Research Report (MRR). Проведенное мною исследование под руководством Анжелы и рекомендации, выработанные в ходе подготовки MRR, легли в основу программы «Управление эффективностью», которую я внедрил в своей компании.

Обучение по программе Kingston IHRM, несомненно, одно из наиболее ярких событий в моей профессиональной жизни.

Отзыв Николай Грейнерт, Исполнительный Вице-президент по вопросам управления персоналом ПАО Укрнафта
Николай Грейнерт
Исполнительный Вице-президент по вопросам управления персоналом ПАО "Укрнафта"

 https://ua.linkedin.com/pub/nikolay-greynert/2/73a/98

Несомненно, рекомендую программу для тех, кто хочет развиваться как профессионал в HR. Что дает программа? Три вещи, первая, программа значительно усиливает знания и навыки - английского языка, систем HR, методов анализа и исследований, коммуникаций (письменных и устных), второе, программа меняет мировоззрение, и третье, программа дает возможность познакомиться с огромным количеством замечательных и талантливых людей – сокурсников, преподавателей, зарубежных коллег, сотрудников CIPD и многих других.

Отзыв Артема Максимова, HR Director – Polyus Gold
Артем Максимов
HR Director – Polyus Gold

 https://ru.linkedin.com/pub/artem-maximov/1/977/5b8

Уже по прошествии двух лет программы уверенно могу сказать, что
результаты несколько отличаются от ожидаемых. Помимо ожидаемого
объема, иногда кажущегося слишком большим, академических знаний,
программе удалось осуществить серьезные изменения во внутренних
подходах к осмыслению возникающих задач и проблем, сборе и анализе
знаний и опыта предшественников, выборе наилучшего решения с учетом
интересов выявленных сторон, презентации и продажи этих решений и даже
отчасти реализации.

У меня нет сомнений, что полученный опыт и знания
применимы в моей практике и полезны с точки зрения моей эффективности
как профессионала.

С другой стороны опыт общения с однокурсниками обогатил мой
"социальный капитал", позволил приобрести новых знакомых, существенно
расширил горизонты понимания профессии в отечественной среде.

Отзыв Оксаны Сергеевой
Оксана Сергеева
начальник управления обучения и развития, Дирекция по персоналу и организационному развитию "ОТП Банк"

 https://ru.linkedin.com/in/oksanasergeeva

Я довольно долго выбирала, куда пойти учиться. В нескольких ВУЗах запрашивала программу HR MBA. Когда проанализировала, поняла, что весь первый учебный год состоит из предметов Президентской Программы переподготовки кадров, которую я закончила в Санкт-Петербургском Государственном Университете на факультете менеджмента.

"Ничего страшного, - сказали мне в учебной части одного из ВУЗов, - мы вам перезачтем предметы"... Наш курс IHRM настолько изменил мою жизнь, что я не только продвинулась по карьерной лестнице, найдя новую работу, но и решила активно развивать свой бизнес.

Это не только обучение высокого качества, но и хорошая тренировка: я даже не подозревала раньше, на что способна. Программа позволяет развить не только навыки, но и личностно вырасти, так как ты все время находишься в режиме расстановки приоритетов, что в конечном итоге, приводит к тому, что ты быстро и точно оцениваешь объем работ, время, полезность какого-то действия для бизнеса, для себя. Это и про работу, и про личную жизнь, и про учебу.

Дерзайте! Не пожалеете!

 

Отзыв Дарья Кузнецова, Johnson & Johnson Consumer
Дарья Кузнецова
HR Business Partner for Commercial Functions at Johnson & Johnson Consumer

 https://ru.linkedin.com/pub/darya-kuznetsova/b/759/695

Безусловно, одним из наиболее значимых факторов для меня при обучении по программе была наша группа - опытные и успешные HR-руководители, которые давно в профессии и развивают HR в успешных российских и западных компаниях. Знания и практики мирового уровня, которые нам преподносили профессора Kingston University, мы могли обсуждать не только с точки зрения теории, но и обмениваться опытом их применения.

Контекст всей программы  - формирование бизнес-мышления и стратегии управления человеческими ресурсами не только в разрезе узкой специализации, но в рамках влияния на достижение общего результата компании. В ходе обучения я перестала воспринимать успешные западные практики, как безусловную данность. Только синтез передовых мировых подходов с российской спецификой может обеспечить качественный и долгосрочный результат. Формирование нового мышления – вот итог этих двух лет.

Спасибо.

Отзыв Людмила Казимирова, ЗАО «СЖС Восток Лимитед»
Людмила Казимирова
Региональный директор по персоналу в ЗАО «СЖС Восток Лимитед»

 https://ru.linkedin.com/pub/lyudmila-kazimirova-lyudmila-kazimirova-sgs-com/1/991/62a

Мое решение прийти на программу было связано с изменениями в карьере.  Предыдущий опыт был в узких областях HR, поэтому необходимо было восполнить пробелы.  Надежды полностью оправдались: в голове выстроилась стройная система всех аспектов современного HR, появилась полная уверенность при принятии того или иного решения.

Уровень преподавания на программе очень высок, все передовые HR технологии  - здесь. Неоценимым был опыт посещения крупнейших международных компании в Лондоне, так же, как и общение с лучшими профессионалами HR в Москве, их успешный опыт можно сразу смело применять в своей деятельности.

Кроме полученных знаний программа может похвастаться своими участниками, знания и опыт которых, несомненно, являются огромной ценностью.

В целом программа оставила незабываемые впечатления. После ее окончания переходишь на более высокий уровень, приобретаешь, так называемое helicopter view и проходящее через всю программу обязательное critical thinking.              

Отзыв Юрий Левичев, Head of Reward & Performance management practice HayGroup Russia
Юрий Левичев
Head of Reward & Performance management practice HayGroup Russia

 https://ru.linkedin.com/pub/yuriy-levichev/7/3a2/640

Было круто. Первое ощущение - расширение сознание от понимания того как широко можно смотреть на то, с чем имеешь дело каждый день. Умные люди вокруг. Строгие правила. Однозначно этот challenge стоит затраченных на него усилий.


Подать заявку IHRM Masters